Comment évaluer un CV comme un recruteur professionnel
Un recruteur expérimenté consacre en moyenne 30 à 45 secondes à un premier screening de CV. En ce laps de temps, il évalue la pertinence globale du profil, la progression de carrière et les signaux d'alerte. Voici la méthode utilisée dans les cabinets de recrutement.
L'ordre de lecture d'un recruteur
- Le titre et le résumé de profil — est-ce que ce candidat correspond au poste en 3 mots ?
- La dernière expérience — quelle est son actualité professionnelle ? Son employeur actuel est-il reconnu ?
- La progression de carrière — y a-t-il une logique dans le parcours ? Une montée en responsabilité ?
- La formation — le niveau et l'établissement correspondent-ils aux exigences du poste ?
- Les compétences clés et les outils — les incontournables du poste sont-ils présents ?
Les 5 critères d'évaluation d'un recruteur
- Pertinence sectorielle — le candidat vient-il du même secteur ou d'un secteur proche ?
- Niveau d'expérience — le nombre d'années est-il cohérent avec les attentes du poste ?
- Stabilité — les durées dans chaque poste sont-elles suffisantes (a priori > 2 ans) ?
- Résultats quantifiés — le candidat parle-t-il en chiffres ? ("+30% de CA", "8 personnes managées")
- Adéquation culturelle — les types d'entreprises fréquentées sont-ils compatibles avec la culture de l'entreprise ?
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