Comprendre le score de matching CV / Fiche de poste
Le score de matching mesure la compatibilité sémantique entre un CV et une fiche de poste. Ce n'est pas une simple comparaison de mots : c'est une analyse intelligente qui comprend le sens des compétences, pas uniquement leur orthographe exacte.
Comment fonctionne l'algorithme Profilynk ?
Profilynk utilise un système à double signal :
- Signal 1 — Concepts sémantiques (40%) : 83 concepts métiers sont recherchés dans les deux documents. Chaque concept regroupe des dizaines de synonymes en français et en anglais. Un concept est "présent" si au moins un de ses termes apparaît dans le texte.
- Signal 2 — Vocabulaire domaine (60%) : après filtrage des mots génériques (management, équipe, projet…), on mesure le taux de chevauchement du vocabulaire spécifique au domaine entre les deux documents. C'est ce signal qui détecte les vrais désalignements sectoriels.
Comment interpréter son score ?
4-5
Forte compatibilité — le profil est aligné avec le poste. Postulez ou shortlistez en confiance.
2.5-3.5
Compatibilité partielle — des ajustements du CV peuvent améliorer significativement le score.
0-2
Faible compatibilité — désalignement sectoriel ou de compétences. Candidature risquée sans repositionnement.
💡 Le score maximal est 4.5/5, pas 5/5. Aucun CV n'est parfaitement aligné à une fiche de poste — il y aura toujours une part de subjectivité humaine que l'algorithme ne peut pas mesurer. Ce plafond évite une fausse confiance absolue.